#işdünyası arşivleri - İNSANOKUR https://www.insanokur.org/tag/isdunyasi/ Okuyun ama yutmayın, çiğneyin. Wed, 09 Jul 2025 07:00:22 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.2 https://www.insanokur.org/wp-content/2025/06/cropped-insanokur-32x32.jpg #işdünyası arşivleri - İNSANOKUR https://www.insanokur.org/tag/isdunyasi/ 32 32 Mobbing ve iş yeri zorbalığı https://www.insanokur.org/mobbing-ve-is-yeri-zorbaligi/ Wed, 09 Jul 2025 06:48:39 +0000 https://www.insanokur.org/?p=128676 Mobbing ve iş yeri zorbalığı, iş yaşamında bireylerin psikolojik ve sosyal refahını tehdit eden iki olgu olarak tanımlanır, ancak kavramsal temelleri ve uygulama biçimleri önemli ölçüde farklılaşır. Mobbing, bir çalışanın bir grup veya birey tarafından sistematik, kasıtlı ve uzun süreli psikolojik tacize maruz bırakılmasıdır. Bu süreç, hedef bireyin iş performansını düşürmeyi, özsaygısını zedelemeyi ve ruhsal

Mobbing ve iş yeri zorbalığı yazısı ilk önce İNSANOKUR üzerinde ortaya çıktı.

]]> İnsan İradesinin Ateşi: Çalışma Hayatında Motivasyonun Kökenleri https://www.insanokur.org/insan-iradesinin-atesi-calisma-hayatinda-motivasyonun-kokenleri/ Mon, 07 Jul 2025 15:50:48 +0000 https://www.insanokur.org/?p=128322 Çalışma hayatında motivasyon, insanın varlık koşullarını anlamlandırma çabasının bir yansımasıdır. Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi ve Herzberg’in iki faktör teorisi, bu karmaşık olguyu açıklamak için farklı mercekler sunar. Maslow, bireyin temel fizyolojik gereksinimlerden başlayarak kendini gerçekleştirme hedefine uzanan bir yolculuğunu tanımlar. Herzberg ise iş yaşamındaki memnuniyet ve memnuniyetsizliği, hijyen faktörleri ve motive ediciler üzerinden ayrıştırır. Bu metin,

İnsan İradesinin Ateşi: Çalışma Hayatında Motivasyonun Kökenleri yazısı ilk önce İNSANOKUR üzerinde ortaya çıktı.

]]> Kariyer Planlamasında Güç Dinamiklerinin İzinde: Kanter mi, Bourdieu mü? https://www.insanokur.org/kariyer-planlamasinda-guc-dinamiklerinin-izinde-kanter-mi-bourdieu-mu/ Sun, 06 Jul 2025 12:28:46 +0000 https://www.insanokur.org/?p=127974 Kariyer planlaması, bireyin toplumsal yapılar içindeki konumunu, yetkinliklerini ve ilişkilerini stratejik bir şekilde yönlendirme sürecidir. Bu süreçte güç dinamikleri, bireyin ve kurumların karar alma mekanizmalarını, fırsatlara erişimini ve toplumsal hiyerarşilerdeki yerini şekillendirir. Rosabeth Moss Kanter’in güç ve yetki teorisi, organizasyonel yapılarda güç kaynaklarını ve bunların bireysel hareket alanına etkisini vurgularken, Pierre Bourdieu’nün sermaye türleri (ekonomik,

Kariyer Planlamasında Güç Dinamiklerinin İzinde: Kanter mi, Bourdieu mü? yazısı ilk önce İNSANOKUR üzerinde ortaya çıktı.

]]> Tanınmanın Görünmez Yaraları: Honneth’in Teorisi ve İş Yerinde Ayrımcılığın Psikolojik Etkileri https://www.insanokur.org/taninmanin-gorunmez-yaralari-honnethin-teorisi-ve-is-yerinde-ayrimciligin-psikolojik-etkileri/ Sun, 06 Jul 2025 07:46:12 +0000 https://www.insanokur.org/?p=127833 Axel Honneth’in tanınma teorisi, bireyin toplumsal varoluşunun temelinde yatan tanınma ihtiyacını merkeze alarak, iş yerinde ayrımcılığın psikolojik etkilerini anlamak için güçlü bir çerçeve sunar. Bu teori, bireylerin kendilik algılarını ve toplumsal ilişkilerini şekillendiren tanınma süreçlerinin, ayrımcılık gibi olumsuz deneyimler aracılığıyla nasıl zedelendiğini açıklar. İş yerinde ayrımcılık, bireyin kimliğine, yetkinliklerine veya katkılarına yönelik sistematik bir değersizleştirmeyi

Tanınmanın Görünmez Yaraları: Honneth’in Teorisi ve İş Yerinde Ayrımcılığın Psikolojik Etkileri yazısı ilk önce İNSANOKUR üzerinde ortaya çıktı.

]]>