Kategori: Çalışma Hayatı

Nietzsche’nin Sonsuz Dönüş Doktrini Modern Tükenmişliği Nasıl Açıklar?

Zamanın Döngüsel Doğası Nietzsche’nin sonsuz dönüş düşüncesi, evrenin ve yaşamın sonsuz bir döngü içinde tekrarlandığını öne sürer. Bu fikir, her anın, her kararın ve her deneyimin tekrar tekrar yaşanacağını iddia eder. Modern bireyin rutin iş yaşamındaki tükenmişlik hissi, bu bağlamda, aynı eylemlerin sürekli tekrarlanmasıyla ilişkilendirilebilir. Günümüz toplumunda bireyler, sabah kalkıp

OKUMAK İÇİN TIKLA

Kariyer Planlamasında Özerklik: Öz-Belirlenim ve Esneklik Perspektifleri

Bireysel İhtiyaçların Rolü Öz-belirlenim teorisi, bireyin özerkliğini, temel psikolojik ihtiyaçlar olan özerklik, yeterlilik ve ilişkisellik üzerinden açıklar. Deci ve Ryan’a göre, birey, kendi eylemlerini özgürce seçebildiğinde, yani özerk hissettiğinde, içsel motivasyonu artar ve kariyer planlamasında daha anlamlı kararlar alır. Örneğin, bir bireyin mesleki hedeflerini belirlerken kendi değerleriyle uyumlu bir yol

OKUMAK İÇİN TIKLA

Örgütsel Bağlamda Mobbing’in Tanımı ve Kapsamı

Mobbing, iş yerinde bireylerin sistematik ve sürekli olarak psikolojik tacize maruz kalması olarak tanımlanır. Bu süreç, bireyin duygusal, sosyal ve profesyonel bütünlüğünü tehdit eden davranışları içerir. Örgütsel dinamikler açısından mobbing, bireyler arası ilişkilerden çok, örgütün yapısal ve kültürel özellikleriyle şekillenir. Çalışma ortamındaki güç dengesizlikleri, hiyerarşik yapılar ve iletişim süreçleri, mobbing’in

OKUMAK İÇİN TIKLA