Kategori: Kariyer

Kariyer Planlamasında Özerklik: Öz-Belirlenim ve Esneklik Perspektifleri

tarihinde gönderilmiş tarafından

Bireysel İhtiyaçların Rolü Öz-belirlenim teorisi, bireyin özerkliğini, temel psikolojik ihtiyaçlar olan özerklik, yeterlilik ve ilişkisellik üzerinden açıklar. Deci ve Ryan’a göre, birey, kendi eylemlerini özgürce seçebildiğinde, yani özerk hissettiğinde, içsel motivasyonu artar ve kariyer planlamasında daha anlamlı kararlar alır. Örneğin, bir bireyin mesleki hedeflerini belirlerken kendi değerleriyle uyumlu bir yol

OKUMAK İÇİN TIKLA

Kariyer Planlamasında Özgünlüğün İzinde: Rogers ve Holland Teorilerinin Derinlemesine Karşılaştırması

tarihinde gönderilmiş tarafından

Kariyer planlaması, bireyin yaşamındaki anlam arayışının ve kimlik inşasının temel taşlarından biridir. Bu süreçte özgünlük, bireyin kendi değerlerini, yeteneklerini ve tutkularını mesleki yolculuğuna yansıtma çabası olarak öne çıkar. Carl Rogers’ın kendini gerçekleştirme teorisi ile John Holland’ın meslek seçimi teorisi, bu özgünlük arayışını açıklamak için farklı mercekler sunar. Bu metin, her

OKUMAK İÇİN TIKLA

Kierkegaard’ın Kaygı Kavramı ve Kariyer Seçimlerindeki Kararsızlık

tarihinde gönderilmiş tarafından

Søren Kierkegaard’ın kaygı (Angst) kavramı, bireyin varoluşsal durumunu anlamada temel bir çerçeve sunar ve kariyer seçimlerindeki kararsızlığı anlamak için güçlü bir lens sağlar. Kaygı, Kierkegaard’a göre, insanın özgürlüğünün ve sınırsız olasılıklarının farkına varmasıyla ortaya çıkar. Bu durum, özellikle modern bireyin kariyer kararları gibi hayati seçimlerle karşılaştığında yoğunlaşır. Bu metin, Kierkegaard’ın

OKUMAK İÇİN TIKLA