Tanınmanın Görünmez Yaraları: Honneth’in Teorisi ve İş Yerinde Ayrımcılığın Psikolojik Etkileri
Axel Honneth’in tanınma teorisi, bireyin toplumsal varoluşunun temelinde yatan tanınma ihtiyacını merkeze alarak, iş yerinde ayrımcılığın psikolojik etkilerini anlamak için güçlü bir çerçeve sunar. Bu teori, bireylerin kendilik algılarını ve toplumsal ilişkilerini şekillendiren tanınma süreçlerinin, ayrımcılık gibi olumsuz deneyimler aracılığıyla nasıl zedelendiğini açıklar. İş yerinde ayrımcılık, bireyin kimliğine, yetkinliklerine veya
OKUMAK İÇİN TIKLA