Okuyun ama yutmayın, çiğneyin.
Güç İstencinin Temel Anlamı Friedrich Nietzsche’nin “güç istenci” (Wille zur Macht) kavramı, onun felsefi düşüncesinin merkezinde yer alır ve bireyin ya da topluluğun kendini gerçekleştirme, varlığını sürdürme ve yaratıcı bir şekilde sınırlarını aşma arzusunu ifade eder. Bu kavram, yalnızca fiziksel ya da siyasi bir hakimiyet arzusunu değil, aynı zamanda bireyin
OKUMAK İÇİN TIKLABu metin, iş yerinde patron-çalışan ilişkilerinde psikolojik güvenliğin, çift döngülü öğrenme teorisi ile ilişkisini farklı disiplinler üzerinden ele alıyor. Psikolojik güvenlik, çalışanların kendilerini ifade ederken hata yapma korkusu olmadan fikirlerini paylaşabilecekleri bir ortamı tanımlar. Çift döngülü öğrenme ise mevcut varsayımları sorgulayarak daha derin bir öğrenme sürecini teşvik eder. Bu iki
OKUMAK İÇİN TIKLABürokratik Otoritenin Yapısal Temelleri İş yerinde güç dinamiklerini anlamak için öncelikle bürokratik otorite modelinin temel özelliklerini incelemek gerekir. Bürokratik otorite, hiyerarşik bir düzen, yazılı kurallar ve görevlerin net tanımlarıyla karakterizedir. Bu model, iş süreçlerini standartlaştırmayı ve öngörülebilirliği artırmayı amaçlar. Yöneticiler, resmi pozisyonlarından türetilen meşru bir otoriteye dayanarak kararlar alır ve
OKUMAK İÇİN TIKLA
