Etiket: iş yeri kültürü

Mobbing’in Cinsiyet Boyutları ve Performatif Cinsiyet Teorisiyle İlişkisi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Mobbing’in Tanımı ve Cinsiyet Temelli Dinamikleri Mobbing, iş yerinde bireyin sistematik ve uzun süreli psikolojik tacize maruz kalması olarak tanımlanır. Bu davranışlar, bireyi dışlamayı, itibarsızlaştırmayı veya duygusal olarak yıpratmayı hedefler. Cinsiyet temelli mobbing, kadınların, erkeklerin veya cinsiyet kimliği farklı olan bireylerin iş ortamında cinsiyetlerine dayalı ayrımcı davranışlara maruz kalması şeklinde

OKUMAK İÇİN TIKLA

İş Yerinde Psikolojik Güvenlik ve Çift Döngülü Öğrenme: Çok Yönlü Bir Analiz

tarihinde gönderilmiş tarafından

Bu metin, iş yerinde patron-çalışan ilişkilerinde psikolojik güvenliğin, çift döngülü öğrenme teorisi ile ilişkisini farklı disiplinler üzerinden ele alıyor. Psikolojik güvenlik, çalışanların kendilerini ifade ederken hata yapma korkusu olmadan fikirlerini paylaşabilecekleri bir ortamı tanımlar. Çift döngülü öğrenme ise mevcut varsayımları sorgulayarak daha derin bir öğrenme sürecini teşvik eder. Bu iki

OKUMAK İÇİN TIKLA

İş Yerinde Cinsiyetçi Dilin Kuramsal ve Eleştirel Söylem Analiziyle Karşılaştırmalı İncelemesi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Söylem ve Toplumsal Cinsiyet Kavramlarının İncelenmesi İş yerinde cinsiyetçi dil, toplumsal cinsiyet rollerinin dil aracılığıyla yeniden üretilmesi ve güçlendirilmesi açısından önemli bir olgudur. Bu dil, bireylerin cinsiyet temelli stereotiplere dayalı olarak kategorize edilmesine yol açar ve iş yerinde hiyerarşik ilişkileri şekillendirir. Toplumsal cinsiyet, dilin günlük etkileşimlerde nasıl yapılandırıldığına dair bir

OKUMAK İÇİN TIKLA