Okuyun, ama yutmayın, çiğneyin.
Mobbing ve iş yeri zorbalığı, iş yaşamında bireylerin psikolojik ve sosyal refahını tehdit eden iki olgu olarak tanımlanır, ancak kavramsal temelleri ve uygulama biçimleri önemli ölçüde farklılaşır. Mobbing, bir çalışanın bir grup veya birey tarafından sistematik, kasıtlı ve uzun süreli psikolojik tacize maruz bırakılmasıdır. Bu süreç, hedef bireyin iş performansını
OKUMAK İÇİN TIKLAÇalışma hayatında motivasyon, insanın varlık koşullarını anlamlandırma çabasının bir yansımasıdır. Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi ve Herzberg’in iki faktör teorisi, bu karmaşık olguyu açıklamak için farklı mercekler sunar. Maslow, bireyin temel fizyolojik gereksinimlerden başlayarak kendini gerçekleştirme hedefine uzanan bir yolculuğunu tanımlar. Herzberg ise iş yaşamındaki memnuniyet ve memnuniyetsizliği, hijyen faktörleri ve motive
OKUMAK İÇİN TIKLAKariyer planlaması, bireyin toplumsal yapılar içindeki konumunu, yetkinliklerini ve ilişkilerini stratejik bir şekilde yönlendirme sürecidir. Bu süreçte güç dinamikleri, bireyin ve kurumların karar alma mekanizmalarını, fırsatlara erişimini ve toplumsal hiyerarşilerdeki yerini şekillendirir. Rosabeth Moss Kanter’in güç ve yetki teorisi, organizasyonel yapılarda güç kaynaklarını ve bunların bireysel hareket alanına etkisini vurgularken,
OKUMAK İÇİN TIKLAAxel Honneth’in tanınma teorisi, bireyin toplumsal varoluşunun temelinde yatan tanınma ihtiyacını merkeze alarak, iş yerinde ayrımcılığın psikolojik etkilerini anlamak için güçlü bir çerçeve sunar. Bu teori, bireylerin kendilik algılarını ve toplumsal ilişkilerini şekillendiren tanınma süreçlerinin, ayrımcılık gibi olumsuz deneyimler aracılığıyla nasıl zedelendiğini açıklar. İş yerinde ayrımcılık, bireyin kimliğine, yetkinliklerine veya
OKUMAK İÇİN TIKLA