Etiket: Mobbing

Mobbing’in Cinsiyet Boyutları ve Performatif Cinsiyet Teorisiyle İlişkisi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Mobbing’in Tanımı ve Cinsiyet Temelli Dinamikleri Mobbing, iş yerinde bireyin sistematik ve uzun süreli psikolojik tacize maruz kalması olarak tanımlanır. Bu davranışlar, bireyi dışlamayı, itibarsızlaştırmayı veya duygusal olarak yıpratmayı hedefler. Cinsiyet temelli mobbing, kadınların, erkeklerin veya cinsiyet kimliği farklı olan bireylerin iş ortamında cinsiyetlerine dayalı ayrımcı davranışlara maruz kalması şeklinde

OKUMAK İÇİN TIKLA

Mobbingin Psikolojik Etkilerinin Stres ve Öğrenilmiş Çaresizlik Kuramları Üzerinden Karşılaştırılması

tarihinde gönderilmiş tarafından

Stres ve Başa Çıkma Çerçevesinde Mobbingin Etkileri Mobbing, iş yerinde bireye yönelik sistematik ve sürekli psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Stres ve başa çıkma teorisi, bireyin stresli bir olayla karşılaştığında çevresel talepleri değerlendirme ve bu taleplerle başa çıkma süreçlerini ele alır. Mobbing, bireyde birincil değerlendirme yoluyla tehdit algısı oluşturur; bu, iş

OKUMAK İÇİN TIKLA

Mobbing ve Sosyal Dışlanma: İş Yerinde Grup Dinamiklerine Etkileri

tarihinde gönderilmiş tarafından

Mobbing ve Sosyal Dışlanmanın Tanımı ve Kapsamı Mobbing, bir bireyin iş yerinde sistematik ve kasıtlı olarak psikolojik tacize maruz bırakılmasıdır. Bu, alay, dedikodu, haksız eleştiri, görev engelleme veya izolasyon gibi davranışlarla kendini gösterebilir. Sosyal dışlanma ise bireyin grup tarafından bilinçli veya bilinçdışı olarak sosyal etkileşimlerden dışlanması, yok sayılması veya ilişkisel

OKUMAK İÇİN TIKLA

Mobbing ve Psikolojik Taciz: Farklar ve Yasal Çerçeve

tarihinde gönderilmiş tarafından

Tanımlar ve Kapsam Mobbing, iş yerinde bir birey ya da gruba yönelik, sistematik ve süreklilik arz eden, kasıtlı bir şekilde uygulanan olumsuz davranışları ifade eder. Bu davranışlar, bireyin iş performansını, özsaygısını ve psikolojik sağlığını hedef alır. Genellikle bir güç dengesizliği içerir ve iş yerinde hiyerarşik ya da sosyal dinamiklerden kaynaklanabilir.

OKUMAK İÇİN TIKLA

Örgütsel Bağlamda Mobbing’in Tanımı ve Kapsamı

tarihinde gönderilmiş tarafından

Mobbing, iş yerinde bireylerin sistematik ve sürekli olarak psikolojik tacize maruz kalması olarak tanımlanır. Bu süreç, bireyin duygusal, sosyal ve profesyonel bütünlüğünü tehdit eden davranışları içerir. Örgütsel dinamikler açısından mobbing, bireyler arası ilişkilerden çok, örgütün yapısal ve kültürel özellikleriyle şekillenir. Çalışma ortamındaki güç dengesizlikleri, hiyerarşik yapılar ve iletişim süreçleri, mobbing’in

OKUMAK İÇİN TIKLA

Ön Yargı, Dışlama, Duyarsızlık, Ötekileştirme, Mobbing, Zorbalık ve Bencillik = Ayrımcılık

tarihinde gönderilmiş tarafından

Ayrımcılığın kökeni, bireylerin ya da grupların, belirli önyargılar ve kalıplaşmış düşünceler nedeniyle eşit olmayan şekilde değerlendirilmesinden kaynaklanır. Bu süreç, birbirini besleyen ve güçlendiren bir dizi olumsuz davranışı içerir. İşte bu unsurların ayrımcılık üzerindeki etkileri: Tüm bu unsurlar bir araya geldiğinde, toplumsal dokuya zarar veren ayrımcılık olgusunu doğurur. Ayrımcılık, bireylerin yalnızca farklılıkları nedeniyle

OKUMAK İÇİN TIKLA