Okuyun ama yutmayın, çiğneyin.
Tanımlar ve Kapsam Mobbing, iş yerinde bir birey ya da gruba yönelik, sistematik ve süreklilik arz eden, kasıtlı bir şekilde uygulanan olumsuz davranışları ifade eder. Bu davranışlar, bireyin iş performansını, özsaygısını ve psikolojik sağlığını hedef alır. Genellikle bir güç dengesizliği içerir ve iş yerinde hiyerarşik ya da sosyal dinamiklerden kaynaklanabilir.
OKUMAK İÇİN TIKLAYabancılaşma ve İhtiyaçlar: Kavramsal Çerçeve Karl Marx’ın emeğin yabancılaşması teorisi, bireyin emeğiyle ve üretim süreciyle bağının kopmasını merkeze alır. İşçi, ürettiği ürün üzerinde kontrol sahibi değildir; emek, bir meta haline gelir ve işçinin kendi varlığıyla ilişkisi kesilir. Bu durum, işçinin kendini değersiz hissetmesine ve iş sürecinden kopmasına yol açar. Abraham
OKUMAK İÇİN TIKLAPsikolojik Sözleşmenin Tanımı ve Özellikleri Psikolojik sözleşme, işveren ile çalışan arasında yazılı olmayan, örtük bir anlaşma olarak tanımlanabilir. Bu sözleşme, karşılıklı beklentileri, sorumlulukları ve taahhütleri içerir; örneğin, çalışanın işverenden adil ücret, kariyer gelişimi veya destekleyici bir çalışma ortamı beklemesi, işverenin ise çalışandan sadakat, çaba ve performans beklemesi. Bu beklentiler, resmi
OKUMAK İÇİN TIKLAÇeşitliliğin Örgütsel Bağlamdaki Önemi Çalışma hayatında çeşitlilik, modern örgütlerin karşılaştığı en önemli konulardan biridir. Farklı demografik, kültürel ve bireysel özelliklere sahip çalışanların bir arada bulunması, hem fırsatlar hem de zorluklar yaratır. Rosabeth Moss Kanter’in tokenizm teorisi ve Taylor Cox’un çeşitlilik yönetimi teorisi, bu dinamiği anlamak için iki farklı lens sunar.
OKUMAK İÇİN TIKLA
