Kategori: İş Dinamikleri

İş Yerinde Cinsiyetçi Çatışmalar: Gilligan’ın Etik Bakım ve Kohlberg’in Ahlaki Gelişim Teorileri Üzerinden Bir Analiz

tarihinde gönderilmiş tarafından

Etik Bakım Teorisinin Temel İlkeleri Gilligan’ın etik bakım teorisi, ahlaki karar alma süreçlerinde bireyler arası ilişkilerin ve empati odaklı sorumlulukların merkezi olduğunu savunur. Bu teori, ahlaki yargıların soyut ilkelerden ziyade, bağlamsal ve ilişkisel faktörlere dayandığını öne sürer. Kadınların ahlaki gelişiminde bakım etiğinin daha belirgin olduğu gözlemlenmiş; bu nedenle teori, bireylerin

OKUMAK İÇİN TIKLA

Çalışan Tatminsizliğinin Kökenleri: Marx’ın Yabancılaşma Teorisi ile Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisinin Karşılaştırmalı Analizi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Yabancılaşma ve İhtiyaçlar: Kavramsal Çerçeve Karl Marx’ın emeğin yabancılaşması teorisi, bireyin emeğiyle ve üretim süreciyle bağının kopmasını merkeze alır. İşçi, ürettiği ürün üzerinde kontrol sahibi değildir; emek, bir meta haline gelir ve işçinin kendi varlığıyla ilişkisi kesilir. Bu durum, işçinin kendini değersiz hissetmesine ve iş sürecinden kopmasına yol açar. Abraham

OKUMAK İÇİN TIKLA

Simone de Beauvoir’un İkinci Cins Teorisi ve İş Yerinde Cinsiyet Eşitsizlikleri

tarihinde gönderilmiş tarafından

Cinsiyetin Toplumsal İnşası Beauvoir’un teorisinin temel taşı, cinsiyetin biyolojik bir veri olmaktan çok toplumsal bir inşa olduğu fikridir. Kadınların “ikinci cins” olarak konumlandırılması, tarih boyunca erkek egemen sistemler tarafından şekillendirilmiştir. İş yerinde bu inşa, kadınların liderlik rollerinden dışlanması, daha düşük ücret alması veya belirli mesleklerin “kadın işi” olarak etiketlenmesiyle kendini

OKUMAK İÇİN TIKLA

Arendt’in İş-Emek-Eylem Ayrımı ve Ofis Çalışanlarının Anlamsızlık Hissi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Hannah Arendt’in İnsanlık Durumu adlı eserinde ortaya koyduğu iş, emek ve eylem ayrımı, modern insanın varoluşsal deneyimlerini anlamlandırmak için güçlü bir çerçeve sunar. Bu ayrım, özellikle günümüz ofis çalışanlarının sıkça dile getirdiği anlamsızlık hissini çözümlemek için derin bir bakış açısı sağlar. Ofis ortamlarında, rutin görevlerin ağırlığı, bireylerin kendilerini mekanik bir

OKUMAK İÇİN TIKLA

İş Yerinde Psikolojik Güvenlik ve Çift Döngülü Öğrenme: Çok Yönlü Bir Analiz

tarihinde gönderilmiş tarafından

Bu metin, iş yerinde patron-çalışan ilişkilerinde psikolojik güvenliğin, çift döngülü öğrenme teorisi ile ilişkisini farklı disiplinler üzerinden ele alıyor. Psikolojik güvenlik, çalışanların kendilerini ifade ederken hata yapma korkusu olmadan fikirlerini paylaşabilecekleri bir ortamı tanımlar. Çift döngülü öğrenme ise mevcut varsayımları sorgulayarak daha derin bir öğrenme sürecini teşvik eder. Bu iki

OKUMAK İÇİN TIKLA

Sennett’in Saygı Kavramı ve Neoliberal Toplumda Dayanışmanın Erozyonu

tarihinde gönderilmiş tarafından

Saygının Toplumsal Temelleri Richard Sennett’in saygı kavramı, bireyler ve topluluklar arasındaki ilişkilerin temel bir unsuru olarak ele alınır. Sennett, saygıyı yalnızca bireysel bir erdem olarak değil, aynı zamanda toplumsal bağların sürdürülebilirliğini sağlayan bir değer olarak tanımlar. Onun eserlerinde, özellikle Saygı: Eşit Olmayan Bir Dünyada adlı kitabında, saygı, bireylerin birbirine ve

OKUMAK İÇİN TIKLA