İnsan İhtiyaçlarının İkili Doğası: Herzberg’in İki Faktör Teorisi Üzerine Derinlemesine Bir İnceleme
Herzberg’in iki faktör teorisi, çalışan memnuniyetsizliğinin kökenlerini anlamak için güçlü bir çerçeve sunar. Bu teori, iş yerinde bireylerin deneyimlerini hijyen faktörleri ve motivasyon faktörleri olarak ikiye ayırır. Hijyen faktörleri, memnuniyetsizliği önleyen ancak kendi başlarına tatmin yaratmayan unsurlardır; motivasyon faktörleri ise bireylerin içsel tatminini artıran ögelerdir. Bu metin, Herzberg’in teorisini çok
OKUMAK İÇİN TIKLA