Çatışma Yönetimi Yaklaşımlarının Derinlemesine Analizi
Çatışma Yönetiminde İki Temel Yaklaşımın Kökenleri Çatışma yönetimi, iş yerinde bireyler ve gruplar arasındaki gerilimlerin çözülmesi için kullanılan yöntemler üzerine yoğunlaşır. Blake ve Mouton’un çatışma yönetim ızgarası, 1960’larda geliştirilen bir model olup, bireylerin çatışmaya yaklaşımını iki boyutta değerlendirir: insan odaklılık ve görev odaklılık. Bu model, beş temel stratejiyi (rekabet, iş
OKUMAK İÇİN TIKLA