Etiket: iş yeri ilişkileri

İş Yerinde Güç Dinamikleri: Bürokratik Otorite ile İktidar ve Disiplin Modellerinin Karşılaştırmalı Analizi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Bürokratik Otoritenin Yapısal Temelleri İş yerinde güç dinamiklerini anlamak için öncelikle bürokratik otorite modelinin temel özelliklerini incelemek gerekir. Bürokratik otorite, hiyerarşik bir düzen, yazılı kurallar ve görevlerin net tanımlarıyla karakterizedir. Bu model, iş süreçlerini standartlaştırmayı ve öngörülebilirliği artırmayı amaçlar. Yöneticiler, resmi pozisyonlarından türetilen meşru bir otoriteye dayanarak kararlar alır ve

OKUMAK İÇİN TIKLA

Çatışma Yönetimi Yaklaşımlarının Derinlemesine Analizi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Çatışma Yönetiminde İki Temel Yaklaşımın Kökenleri Çatışma yönetimi, iş yerinde bireyler ve gruplar arasındaki gerilimlerin çözülmesi için kullanılan yöntemler üzerine yoğunlaşır. Blake ve Mouton’un çatışma yönetim ızgarası, 1960’larda geliştirilen bir model olup, bireylerin çatışmaya yaklaşımını iki boyutta değerlendirir: insan odaklılık ve görev odaklılık. Bu model, beş temel stratejiyi (rekabet, iş

OKUMAK İÇİN TIKLA