Etiket: kariyer planlaması

Kariyer Planlamasında Özerklik: Öz-Belirlenim ve Esneklik Perspektifleri

tarihinde gönderilmiş tarafından

Bireysel İhtiyaçların Rolü Öz-belirlenim teorisi, bireyin özerkliğini, temel psikolojik ihtiyaçlar olan özerklik, yeterlilik ve ilişkisellik üzerinden açıklar. Deci ve Ryan’a göre, birey, kendi eylemlerini özgürce seçebildiğinde, yani özerk hissettiğinde, içsel motivasyonu artar ve kariyer planlamasında daha anlamlı kararlar alır. Örneğin, bir bireyin mesleki hedeflerini belirlerken kendi değerleriyle uyumlu bir yol

OKUMAK İÇİN TIKLA

Kariyer Planlamasında Özgünlüğün İzinde: Rogers ve Holland Teorilerinin Derinlemesine Karşılaştırması

tarihinde gönderilmiş tarafından

Kariyer planlaması, bireyin yaşamındaki anlam arayışının ve kimlik inşasının temel taşlarından biridir. Bu süreçte özgünlük, bireyin kendi değerlerini, yeteneklerini ve tutkularını mesleki yolculuğuna yansıtma çabası olarak öne çıkar. Carl Rogers’ın kendini gerçekleştirme teorisi ile John Holland’ın meslek seçimi teorisi, bu özgünlük arayışını açıklamak için farklı mercekler sunar. Bu metin, her

OKUMAK İÇİN TIKLA

Bireyin İç Dünyasındaki Çatışmalar ve Kariyer Yolculuğu

tarihinde gönderilmiş tarafından

Kariyer planlaması, bireyin yaşamındaki en karmaşık ve çok katmanlı süreçlerden biridir. Bu süreç, yalnızca mesleki hedeflerin belirlenmesi ya da dışsal başarıların peşinde koşulmasıyla sınırlı kalmaz; aynı zamanda bireyin iç dünyasında yankılanan çelişkiler, arzular ve korkularla derin bir hesaplaşmayı gerektirir. Carl Gustav Jung’un gölge arketipi ve Leon Festinger’in bilişsel uyumsuzluk teorisi,

OKUMAK İÇİN TIKLA