Etiket: organizasyonel davranış

İş Yerinde Karizmatik ve Dönüşümcü Liderlik: Farklılıklar ve Çatışma Dinamikleri

tarihinde gönderilmiş tarafından

Karizmatik Liderliğin Özellikleri Karizmatik liderlik, liderin kişisel çekiciliği, vizyonu ve güçlü iletişim becerileriyle çalışanları etkileme kapasitesine dayanır. Bu liderler, olağanüstü bir aura yaratır ve takipçilerinin duygusal bağlılığını kazanır. Genellikle kriz dönemlerinde veya belirsizlik ortamlarında etkili olurlar, çünkü çalışanlar bu liderlerin sunduğu net bir vizyona ve ilham verici söylemlere yönelir. Karizmatik

OKUMAK İÇİN TIKLA

Çatışma Yönetimi Yaklaşımlarının Derinlemesine Analizi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Çatışma Yönetiminde İki Temel Yaklaşımın Kökenleri Çatışma yönetimi, iş yerinde bireyler ve gruplar arasındaki gerilimlerin çözülmesi için kullanılan yöntemler üzerine yoğunlaşır. Blake ve Mouton’un çatışma yönetim ızgarası, 1960’larda geliştirilen bir model olup, bireylerin çatışmaya yaklaşımını iki boyutta değerlendirir: insan odaklılık ve görev odaklılık. Bu model, beş temel stratejiyi (rekabet, iş

OKUMAK İÇİN TIKLA