Güvenin Çözümlemesi: Mayer ve Luhmann Perspektiflerinde Karşılaştırmalı Bir İnceleme
Bu metin, patron-çalışan ilişkilerinde güvenin Mayer’in güven modeli ve Luhmann’ın sistem teorisi çerçevesinde nasıl ele alındığını derinlemesine inceler. Güven, bireyler ve sistemler arasındaki etkileşimlerin temel taşlarından biri olarak, hem bireysel hem de toplumsal düzeyde karmaşık dinamikler barındırır. Mayer’in modeli, güveni bireysel ilişkilerdeki algılar ve davranışlar üzerinden yapılandırırken, Luhmann’ın yaklaşımı güveni
OKUMAK İÇİN TIKLA