Etiket: patron-çalışan ilişkileri

Otorite ve Organizasyon: Burns ve Stalker’ın Çerçevesinde Patron-Çalışan İlişkileri

tarihinde gönderilmiş tarafından

Patron-çalışan ilişkilerinde otorite, organizasyonların yapısal ve kültürel dinamikleriyle şekillenir. Burns ve Stalker’ın mekanik ve organik organizasyon teorileri, bu ilişkilerin nasıl farklı bağlamlarda işlediğini anlamak için güçlü bir çerçeve sunar. Mekanik organizasyonlar, hiyerarşik, kural odaklı ve sabit yapılarla tanımlanırken, organik organizasyonlar esneklik, işbirliği ve yenilikçiliğe dayanır. Bu metin, otoritenin bu iki

OKUMAK İÇİN TIKLA

Güvenin Çözümlemesi: Mayer ve Luhmann Perspektiflerinde Karşılaştırmalı Bir İnceleme

tarihinde gönderilmiş tarafından

Bu metin, patron-çalışan ilişkilerinde güvenin Mayer’in güven modeli ve Luhmann’ın sistem teorisi çerçevesinde nasıl ele alındığını derinlemesine inceler. Güven, bireyler ve sistemler arasındaki etkileşimlerin temel taşlarından biri olarak, hem bireysel hem de toplumsal düzeyde karmaşık dinamikler barındırır. Mayer’in modeli, güveni bireysel ilişkilerdeki algılar ve davranışlar üzerinden yapılandırırken, Luhmann’ın yaklaşımı güveni

OKUMAK İÇİN TIKLA